Worum geht es?
Zeiterfassung ist ein Dauerbrenner in modern aufgestellten Organisationen. Eine gute Lösung muss Standardaufgaben wie Erfassung, Kontrolle und Abrechnung ebenso berücksichtigen wie individuelle Anforderungen – und dabei den Bearbeitungsaufwand im Personalwesen so klein wie möglich halten.
Dabei tritt immer mehr der Servicegedanke in den Vordergrund: Gerade Workflows zur Zeitkorrektur, Urlaubsanträge oder die Darstellung der Abrechnungsbelege in einem internen Portal für alle Beschäftigten gehören unbedingt dazu.